направленный поиск полного цикла с применением некоторых составляющих прямого поиска ... 
Executive Search - поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящие время ... 
выход на конкретных специалистов, интересующих клиентов... 
 Заказчикам :partner@cart-blanche.ru Соискателям:resume@cart-blanche.ru ... 

Executive Search

Executive Search (дословно,"прямой", "целевой" или "целенаправленный" поиск) - прямой поиск кандидатов на позицию топ-менеджера, а также редких специалистов из числа успешно работающих в настоящие время.
Executive Search представляет собой комплексную услугу, которая включает следующие этапы:

  •           Первый этап Executive Search
  • Предварительные консультации. Консультант Карт Бланш проводят предварительные переговоры с заказчиком, цель которых - помочь ему сформулировать требования к позиции кандидату, определить должность. Консультант представляет общие данные о рыночной ситуации в отрасли и в компаниях-конкурентах; описывает идеального кандидата с точки зрения заказчика и сопоставляет этот профиль со своими рекомендациями. Отдельно вносятся предложения о размере и форме вознаграждения. Самое главное – консультант оценивает, насколько заказ выполним, можно ли найти нужного специалиста.  

      Переговоры проходят в течение нескольких встреч. Консультант подводит итоги по каждой из них и направляет их клиенту. Если согласие достигнуто, готовится предложение по стратегии поиска потенциального кандидата. В конце этапа заключается договор о проведении работ и их стоимости, включающие описание должности, требования к кандидату и стратегии его поиска.
  •           Второй этап Executive Search
  •  Исследование рынка. Консультант Карт Бланш со своей командой проводит детальное изучение рынка. В зону интересов исследовательской группы включаются лидирующие в отрасли компании и конкуренты заказчика. Оценивается, насколько успешно выполняют проекты те или иные управленцы, специалисты.  

    Итогом этого этапа работы становится отчет, в котором описывается ситуация на рынке, преимущества и недостатки компании заказчика, проводятся сравнения с конкурентами и лидерами отрасли. Такой отчет содержит значительную маркетинговую информацию по отрасли и частично используется потом различными службами компании. Ознакомившись с детальным отчетом, клиент может пересмотреть свои требования к кандидату или совсем отменить заказ на поиск специалиста, например, если его компания явно не может предложить конкурентоспособных условий.

    После принятия и обработки отчета компания заказчика оплачивает Кадровому агентству Карт Бланш оплату 30% контракта. Затем консультант переходит к поиску и отбору претендентов.
  •           Третий этап Executive Search
  • Предварительный отбор кандидатов. После исследования рынка составляется «большой список» (Long List) кандидатов, удовлетворяющих требованиям заказчика. Напротив каждой фамилии ставятся замечания и комментарии консультанта. Список с пояснениями представляется заказчику, который и выбирает кандидатов.  
  •           Четвертый этап Executive Search
  • Оценка кандидата. Для сбора информации об отобранных из "большого списка" кандидатах консультант использует свои контакты в отрасли, базы данных, аналитические материалы(например, мониторинг,СМИ), данные учебных заведений и научных организаций.  

    Наиболее интересные кандидатуры входят в "короткий список"(Short List)-список кандидатов, по которым представлены самые подробные сведения, касающиеся опыта работы, квалификации, уровня оплаты, личностных характеристик, возможных способов мотивации к смене работы. С каждым проводится встреча и предварительное интервью. На этом этапе вносится предоплата следующих 30% стоимости контракта.

    Этот этап работы завершается представлением заказчику"короткого списка", из которого он отбирает кандидатов. На каждого из них составляется развернутое резюме с подробными комментариями консультанта.
  •            Пятый этап Executive Search
  • Выбор кандидатов. На этом этапе главная задача консультанта - помочь заказчику договорится с наиболее перспективными кандидатом, установить эффективный диалог между ними, участвовать в разрешении спорных вопросов. Параллельно идет сбор и подготовка рекомендаций на претендентов-финалистов. Итог работы- сравнительный анализ кандидатов и обсуждение с заказчиком окончательной кандидатуры.  
  •          Шестой этап Executive Search
  • Подготовка и заключение контракта с кандидатом. После достижения согласия между кандидатом и заказчиком, консультант составляет рекомендации по подготовке контракта и представляет его претенденту.  
      Этот этап должен завершится заключение контракта. Однако работа Кадрового агентства на этом не заканчивается. По факту оплачиваются оставшиеся 40% стоимости услуг.
  •           Заключительный этап Executive Search
  •  Адаптация и интеграция нового сотрудника. Завершающим этапом работы в цикле Executive Search становятся процедуры, помогающие адаптироваться нанятому менеджеру в новой компании. Консультанты кадрового агентства Карт Бланш на протяжении всего адаптационного периода(три-шесть месяцев) продолжает встречаться со своим протеже и заказчиком, осуждая с каждым возникшие трудности.