направленный поиск полного цикла с применением некоторых составляющих прямого поиска ... 
Executive Search - поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящие время ... 
выход на конкретных специалистов, интересующих клиентов... 
 Заказчикам :partner@cart-blanche.ru Соискателям:resume@cart-blanche.ru ... 

Рекрутмент

Размещение заказа

  • Вы делаете первый звонок по телефону (495) 227-69-56 в агентство для нашего знакомства.
  • Заявку лучше послать нам по электронной почте personal@cart-blanche.ru . Это позволит нашему консультанту подготовится к разговору. Письменная форма предпочтительнее устного обсуждения, поскольку исключает ошибки(не так расслышано, что-то пропущено, не так сформулировано, не так понято).
  • Консультант агентства связывается с Вам в этот же день и проводит с Вами предварительное обсуждение условий подбора персонала, уточняет информацию о вакансии, ее характеристиках, должностных обязанностях, анализе деятельности специалиста, выявлению основополагающих, специфических требований к кандидату на вакансию.  

Согласование детального описания вакансии и требований к кандидатам и подписание Договора на подбор персонал

  • Консультант договаривается о встрече с заказчиком и в назначенное время выезжает к Вам в офис с целью: увидеть компанию изнутри, познакомится с руководством, проникнутся корпоративным духом, изучить стиль работы, проанализировать деятельность требуемого специалиста, выявить основополагающие, специфические требования к кандидату на открытую вакансию.Согласованию с Заказчиком подлежат стоимость услуг по подбору персонала, вопросы гарантийного сопровождения, юридические условия оформления взаимоотношений с Заказчиком, а также другие вопросы и условия сотрудничества, представляющие и интерес для Заказчика.  
  • После согласования всех вопросов оформляется и подписывается Договор на оказание услуг по подбору персонала.  
  • Утверждается Приложение к договору (Задание на подбор персонала), которое является неотъемлемой частью договора, стоимость услуг, порядок оплаты и гарантийные обязательства.  

 Поиск, оценка и отбор персонала.  

  • На этапе поиска и отбора кандидатов проводятся анализ резюме кандидатов и предварительное телефонное интервью с кандидатом, затем назначается собеседование в кадровом агентстве.
  • На собеседовании оценивается внешний вид кандидата, его образование, опыт работы и профессиональные навыки;определяются мотивация соискателя, личностные качества и уровень ожидаемой зарплаты. Кандидат заполняет анкету, в которой указывает сведения о себе и своем профессиональном опыте. При необходимости проводятся профессиональные и психологические тестирования, запрашиваются отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы. Время выполнения заказа в значительной мере зависит от конкретных условий и требований к кандидату. С нашей стороны делается все возможное,чтобы Ваш заказ был выполнен в кратчайшие сроки.  

Представление кандидатов Заказчику, организация встреч и собеседований  

  • По мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются корпоративные резюме, снабженные комментариями и замечаниями консультанта по подбору персоналу и необходимыми рекомендациями.  
  • Специалисты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются в компанию для проведения собеседования. Собеседование будущего работодателя с первыми кандидатами проводится в присутствии консультанта. Это позволяет консультанту лучше понять и уточнить требования и пожелания заказчиков что, несомненно, повышает эффективность последующего поиска и подбора персонала.  

Наем кандидата  

  • При принятии положительного решения Заказчик извещает Агентство о приеме кандидата на работу, о дате выхода специалиста на работу.  
  • В день выхода специалиста на работу подписывается двухсторонний акт об оказанных услугах и выставляется счет, который оплачивается в течении 5 рабочих дней. С этого же дня и в течении срока , указанного в Договоре, наша компания несет гарантийные обязательства по принятому на работу кандидату.  

Гарантийные обязательства  

  • В соответствии с договором, кадровое агентство осуществляет гарантийное сопровождение: помощь в разрешении и урегулировании спорных ситуаций между сотрудником и работодателем, однократную замену не прошедшего испытательного срока. Замена специалиста производится и в иных случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случая увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников организации Заказчика. Замена производится без дополнительной оплаты.