направленный поиск полного цикла с применением некоторых составляющих прямого поиска ... 
Executive Search - поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящие время ... 
выход на конкретных специалистов, интересующих клиентов... 
 Заказчикам :partner@cart-blanche.ru Соискателям:resume@cart-blanche.ru ... 

Ваши требования

    Прежде всего нужно четко понимать, кого вы хотите взять на вакансию. Это значительно облегчит дальнейшую работу. Обычно довольно легко определяются с полом и возрастом кандидата. Общее пожелание практически на любую должность – высшее образование и владение определенными компьютерными программами. С одной стороны, это слишком общие требования, а с другой - из-за них вы можете отказать соискателю по формальному признаку, упустив действительно хорошего специалиста. Например, кандидату не 35, а 37 лет – разве это принципиально меняет его профессиональные качества? Важнее знать круг обязанностей будущего сотрудника и хорошо представлять себе, какие задачи будут ему поручены.
    Независимо от того, кто будет отвечать на телефонные звонки – вы сами или секретарь компании, - составьте бланк телефонного интервью, куда могут войти следующие вопросы: имя кандидата, контактная информация, опыт работы, образование. Подобный бланк придется разрабатывать на каждую вакансию, и лучше доверять это специалисту вашей организации, который знает, в чем будет заключаться работа того или иного сотрудника. Если вакансия новая и должностные обязанности по ней еще не определены, проведите несколько «пилотных» встреч. По их результатам у вас создается образ идеального кандидата, на основе которого и будет проводиться дальнейший отбор.
                               
           Образец бланка телефонного интервью

     Вопросы по вакансии  бухгалтер    Ответы кандидата    
Ф.И.О. кандидата
Контактная информация
Образование
Дополнительное образование
Аттеста профессионального  бухгалтера     Да\ Нет
Опыт работы в бухгалтерии (лет)
В сфере производства
В сфере торговли (опт, розница)
Другое
Опыт прохождения налоговых проверок   Да\ Нет
Владение компьютерными программами
График работы
Ожидаемая зарплата

 

   С чего начать?

       1.Напишите нам partner@cart-blanche.ru      

         или позвоните   +7(495)227-69-56  

         прямо сейчас не откладывайте.

        2.Примите нас на полезную   

        личную встречу.  

        3.Получите предложение и стоимость  

          подбора персонала мы стартуем.  

        4.Вы делаете предложение о работе  

           своему специалисту.  

       Искренне верим , что принесем

                пользу Вашей компании.


Подбор персонала

 3page_img1.jpg


Заключение

 Адаптация 

3page_img2.jpg
    
Адаптация - процесс, в ходе которого новые члены коллектива присбосабливаются к  компании и должностным обязанностям.

Важно , чтобы процесс был управляем, то есть представлял собой комплекс мероприятий, позволяющий работнику скорее достичь установленных стандартов организационного поведения и необходимых показателей выполнения работы


Подробнее