направленный поиск полного цикла с применением некоторых составляющих прямого поиска ... 
Executive Search - поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящие время ... 
выход на конкретных специалистов, интересующих клиентов... 
 Заказчикам :partner@cart-blanche.ru Соискателям:resume@cart-blanche.ru ... 

Нюансы резюме

  Начнем с главного, знакомясь с резюме кандидата, не забывайте, для чего оно предназначено. Вы должны получить ответы всего на четыре вопроса:  
1. Способен ли кандидат выполнять вашу работу? Достаточен ли его опыт, соответствует ли уровень его подготовки этой работе?
2. Насколько заинтересован кандидат в этой работе? Достаточна ли его мотивация?
3. Впишется ли кандидат в структуру компании? Сможет ли он ужиться с новыми сослуживцами, принять популярные в коллективе способы взаимодействия и выполнения работ?
4. Оправдано ли экономически принятие на работу именно этого кандидата? Насколько выгодная инвестиция – этот работник? Будет ли приносить прибыль?
  Для ответа на эти важные вопросы при изучении содержания нужно обращать внимание на оформление резюме. Аккуратное, грамотное, по правилам составленное резюме – очевидный и весомый плюс кандидату. Но если присмотреться к написанному в документе внимательнее, анализируя и не написанное соискателем, можно почерпнуть намного больше весьма полезной информации.   Относиться к умолчаниям можно двояко. Например, человек не указал такую обычную, не слишком значительную информацию, как возраст. Во-первых, не составляет труда определить, сколько лет человеку, по косвенным признакам(по датам окончания учебы в школе или вузе, например). Во-вторых, скорее всего, умолчание объясняется возможным превышением обозначенного в вакансии порога, что, в свою очередь, чаще свидетельствует лишь о страстном желании кандидата получить эту работу и об оценке им своей работоспособности, энергичности, готовности к выполнению предстоящих обязанностей как достаточных.  
О многом способен рассказать и стиль изложения. Например, лаконичное перечисление должностей в разделе»Опыт работы» не дает ни малейшего намека на достижения, характер приобретенного человеком на предыдущих его должностях опыта. Такой стиль подачи информации о себе позволяет сделать вывод о неумении либо нежелании кандидата подать , «продать» себя; либо он не особенно заинтересован в новой работе, либо просто привык плыть по течению и не готов «прыгать выше головы».
Стоит обратить внимание на то, какие слова используются в резюме при описании трудового опыта или выполняемых обязанностей. Сообщение кандидата о том, что он сделал, организовал и наладил и таким-то результатом – конкретная информация, четко характеризующая его способности, которую легко проверить. В следующих случаях с большой долей вероятности можно предположить, что за красивыми словами стоит не эффективно работающий, но умело себя подающий кандидат:
    •Соискатель утверждает, что что-то делал, организовывал, налаживал(пусть даже структуру и стратегию), но при этом не указывает конкретных итогов;    
  •Использует безличные формы(«организация, разработка, наладка») без результативно выраженного финала каждый из перечисленных событий.  
Уточнять такую информацию придется, обратившись к рекомендациям.
Если резюме показалось вам достаточно интересным, отправьте ответ кандидату по электронной почте с просьбой перезвонить. Теперь можно оценить разговор по телефону и в зависимости от этого решить, стоит ли приглашать соискателя на собеседование. Иногда разница между впечатлениями от резюме и интервью настолько значительна, что личной встречи уже не требуется. Возможно, резюме составлено профессионалом или представленная в нем информация просто выдуманная автором.
Если же интервью прошло успешно, согласуйте время и пригласите кандидата на собеседование. И даже здесь можно почерпнуть некоторую информацию о качестве соискателя. Например, человек не может найти ручку, чтобы записать адрес, хотя он сам вам звонит, или не может сосредоточиться, и вам приходится несколько раз объяснять ему дорогу.
 

   С чего начать?

       1.Напишите нам partner@cart-blanche.ru      

         или позвоните   +7(495)227-69-56  

         прямо сейчас не откладывайте.

        2.Примите нас на полезную   

        личную встречу.  

        3.Получите предложение и стоимость  

          подбора персонала мы стартуем.  

        4.Вы делаете предложение о работе  

           своему специалисту.  

       Искренне верим , что принесем

                пользу Вашей компании.


Подбор персонала

 3page_img1.jpg


Заключение

 Адаптация 

3page_img2.jpg
    
Адаптация - процесс, в ходе которого новые члены коллектива присбосабливаются к  компании и должностным обязанностям.

Важно , чтобы процесс был управляем, то есть представлял собой комплекс мероприятий, позволяющий работнику скорее достичь установленных стандартов организационного поведения и необходимых показателей выполнения работы


Подробнее