направленный поиск полного цикла с применением некоторых составляющих прямого поиска ... 
Executive Search - поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящие время ... 
выход на конкретных специалистов, интересующих клиентов... 
 Заказчикам :partner@cart-blanche.ru Соискателям:resume@cart-blanche.ru ... 

Обратная связь с Карт Бланш

  Для нас очень важно получить обратную связь после разговора с кандидатом. Мы сможем представить вам необходимую информацию о впечатлениях и реакции кандидата. Нам важно понять ваше мнение как о профессиональном соответствии кандидата предполагаемой работе, так и о его личностных качествах применительно к коллективу подразделения и компании в целом.
Если вы интервьюировали нескольких кандидатов, просим сравнить их сильные стороны, недостатки и проранжировать с точки зрения перспективности работы в вашей компании.
   Результатом получения обратной связи может быть, либо договоренность о следующем этапе интервью, либо совместная формулировка причин отказа или паузы, внесение изменений в профиль вакансии, либо подготовка предложения о работе.  
Не все руководители осознают важность структурированной и подробной обратной связи для успеха поиска. Однако существует прямая зависимость качества и результативного поиска от детальной и своевременной обратной связи. Как можно предлагать более квалифицированного кандидата, если предыдущий «просто не понравился»?
Обратная связь нужна не только о кандидате, но и о проделанной работе. Если предстоит продолжит поиск, мы с вами сможем уточнить критерии и требования. Если поиск закончен и кандидат найден, нам будет приятно услышать от вас слова благодарности за наш труд.

Форма для получения обратной связи от заказчика

   Как прошла ваша встреча с ___________________________________
2   Как вы считаете, справится ли кандидат с этой работой? (если нет - почему?) 
3   Если необходимо: каковы, по вашему мнению, его сиьные стороны? А слабые? 
4   Как вы считаете, личностно он впишится в коллектив?
5   Если это не первый кандидат, представленный вам, сравните его с проинтервьюрованными ранее.
6   Какие мы предпримем дальнейшие шаги в отношении этого кандидата? Если вы хотите взять паузу, то до какого срока и какую          обратную связь можно дать кандидату?


 

   С чего начать?

       1.Напишите нам partner@cart-blanche.ru      

         или позвоните   +7(495)227-69-56  

         прямо сейчас не откладывайте.

        2.Примите нас на полезную   

        личную встречу.  

        3.Получите предложение и стоимость  

          подбора персонала мы стартуем.  

        4.Вы делаете предложение о работе  

           своему специалисту.  

       Искренне верим , что принесем

                пользу Вашей компании.


Подбор персонала

 3page_img1.jpg


Заключение

 Адаптация 

3page_img2.jpg
    
Адаптация - процесс, в ходе которого новые члены коллектива присбосабливаются к  компании и должностным обязанностям.

Важно , чтобы процесс был управляем, то есть представлял собой комплекс мероприятий, позволяющий работнику скорее достичь установленных стандартов организационного поведения и необходимых показателей выполнения работы


Подробнее